A5sys, c’est 100 % de projets Apps et Data aboutis en 20 ans d’expérience.
Depuis 2001, nous sommes en mouvement et militants. Nous sommes une ESN différente.
C’est-à-dire ? Nous développons notre capital humain par le collectif et le collaboratif.
Le projet de l’entreprise repose sur deux piliers. Les valeurs partagées par nos collaborateurs constituent le premier pilier : l’engagement, le respect, l’écoute et l’humanisme.
Le second est la vision partagée de notre entreprise idéale, qui s’articule autour de 5 principes d’actions : l’ouverture, le partage, le développement, l’expérimentation et la positivité. Ils nous guident dans nos choix : stratégiques, organisationnels, d’animations…
Beaucoup de professionnalisme, une pointe d’utopie, l’énergie du collectif et le rêve prend vie.
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Nos valeurs.
Nos équipes s’impliquent dans une relation à long terme avec nos clients qui se base sur le respect des règles de conduite et de déontologie.
En interne, la diversité de points de vue est une richesse, source de dynamisme et de créativité.
Notre histoire.
Créée en 2001 à Nantes, par Jean-Paul Bertaud, Patrice Douillard et Arnaud Guillet, A5sys est une ESN (SSII) qui souhaite mettre en avant des valeurs humaines fortes.
Nous proposons un cadre professionnel épanouissant pour nos collaborateurs et développons une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
2001
Création d’A5sys par Jean-Paul Bertaud, Patrice Douillard et Arnaud Guillet
2007
Création de la solution Décicio Habitat
2011
Départ en retraite de Jean-paul Bertaud. Arnaud & Patrice reprennent la société
2013
Co-construction du nouveau projet d’entreprise avec les collaborateurs
Notre vision.
Notre rôle est de répondre aux difficultés et aux enjeux de nos clients.
Cela implique de comprendre et de s’imprégner de leur contexte, de leur activité et de leur environnement d’usage.
L’intérêt de notre métier se trouve dans la diversité et dans la variété des sujets.
Ils s’expriment tant dans les usages actuels et à venir des utilisateurs, que dans les contextes clients abordés, ou encore dans les technologies mises en place.
Notre but est de proposer et de mettre en place les solutions techniques à valeur ajoutée.
Patrice Co-dirigeant d’A5sys et Directeur Technique et Innovation
Nos collaborateurs constituent l’essentiel de la richesse d’A5sys !
Persuadés que le bien-être de nos A5sysien.ne.s constitue l’un des facteurs clés de performance de l’entreprise, nous mettons tout en œuvre pour qu’ils aient la meilleure qualité de vie au travail possible.
Nous laissons aussi la possibilité à nos salariés d’être force de propositions et de s’impliquer dans la vie de l’entreprise, à tous les niveaux, des conditions de travail aux engagements RSE en passant par les orientations techniques ou encore l’aménagement des locaux.
Chez A5sys, nous mettons le bien-être de nos salariés au même niveau que la satisfaction de nos clients.
Marine Responsable RH d’A5sys
Notre ambition est d’être la plus belle ESN possible, pour nos collaborateurs et aussi nos clients ! Cela sera possible en gardant nos valeurs intactes et cette relation à l’humain qui fait l’essence d’A5sys.
En 2021, nous avons entamé le projet A5-25, dans lequel nous avons pour objectif de mailler le territoire national en commençant par Rennes et Lyon. En termes de chiffres, il s’agirait d’atteindre les 10M de CA, et être 120 à 130 collaborateurs en 2025.
Arnaud Dirigeant d’A5sys
2016
Nouveau siège social innovant et collaboratif
2017
Obtention du label Great Place To Work (34ème place du Palmarès France)
2018
Création de notre filiale Boost My Mail & Obtention du Trophée 1001 vies par Harmonie Mutuelle qui récompense le bien-être et la qualité de vie au travail
2020
Obtention du Label Bronze Syntec qui atteste la qualité des actions d’A5sys dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux
2021
20ans d’A5sys et 3 labels RSE de Choose My Company reçu
Notre vision.
« Notre ambition est d’être la plus belle ESN possible, pour nos collaborateurs et nos clients ! En gardant nos valeurs intactes et cette relation à l’humain qui fait l’essence d’A5sys.
En 2021, nous avons entamé le projet A5-25. Nous avons pour objectif de mailler le territoire national en commençant par Rennes et Lyon. En termes de chiffres, il s’agit d’atteindre les 10 millions de CA, avec 130 collaborateurs en 2025. »
Arnaud Guillet
Arnaud Guillet
Patrice Douillard
Patrice Douillard
« Notre rôle est de répondre aux difficultés et aux enjeux de nos clients.
Cela implique de comprendre et de s’imprégner de leur contexte, de leur activité et de leur environnement d’usage.
L’intérêt de notre métier se trouve dans la diversité et dans la variété des sujets. Ils s’expriment tant dans les usages actuels et à venir des utilisateurs, que dans les contextes clients abordés, ou encore dans les technologies mises en place.
Notre but est de proposer et de mettre en place les solutions techniques à valeur ajoutée. »
« Nos collaborateurs constituent l’essentiel de la richesse d’A5sys !
Persuadés que le bien-être de nos A5sysien.ne.s constitue l’un des facteurs clés de performance de l’entreprise, nous mettons tout en œuvre pour qu’ils aient la meilleure qualité de vie au travail possible.
Nous laissons aussi la possibilité à nos salariés d’être force de propositions et de s’impliquer dans la vie de l’entreprise, à tous les niveaux, des conditions de travail aux engagements RSE en passant par les orientations techniques ou encore l’aménagement des locaux.
Chez A5sys, nous mettons le bien-être de nos salariés au même niveau que la satisfaction de nos clients. »
Marine de la Giroday
Marine de la Giroday
Nos engagements RSE.
- Favoriser le télétravail pour réduire les déplacements de nos A5sysiens.
- Maintenir notre politique de limitation des déplacements.
- Inciter à la mobilité douce : vélo, transports en commun, covoiturage…
- Penser notre environnement de travail de façon responsable : bâtiment éco-conçu, sensibilisation au GreenIT, suivi du bilan carbone …
- Respecter l’équilibre vie professionnelle et personnelle de nos A5sysiens. : mise en place d’une charte du droit à la déconnexion, souplesse des temps de travail …
- Implication d’A5sys dans les filières de formations : stages, alternances, apprentissages…
Nos labels et certifications.
Obtenu en 2017
Obtenu en 2017
Obtenu en 2020
Obtenu en 2021
Obtenu en 2021
Obtenu en 2021
Index d'égalité professionnelle 94/100.
Indicateur des écarts des rémunérations.
Note obtenue : 39/40
Indicateur des écarts de taux d’augmentation individuelles.
Note obtenue : 35/35
Indicateur retour de congés maternité.
Note obtenue : 15/15
Indicateur hautes rémunérations.
Note obtenue : 5/10
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